Spektakl teatralny jako forma pracy w biznesie

laboratorium_wspolpracy

SPEKTAKL TEATRALNY JAKO FORMA PRACY W BIZNESIE

Co mają ze sobą wspólnego teatr i biznes? Na pierwszy rzut oka – niewiele. Teatr można prowadzić w taki sposób, aby przynosił zyski, co w polskich warunkach nadal niewielu dyrektorom teatru się udaje. Czasami biznes sponsoruje produkcję sztuki teatralnej.

Mamy jednak na myśli zupełnie inne połączenie, a mianowicie chcemy wskazać kilka nieoczywistych pomysłów na to, w jaki sposób można rozwijać swoją firmę i zespół, korzystając z teatru. W Polsce ciągle jeszcze raczkujemy w tym obszarze. Czasem w pracy szkoleniowej pojawia się teatr impro, najczęściej jako sposób integrowania zespołu. Niektórzy korzystają z dramy jako metody rozwiązywania konfliktów w zespole.

Inaczej to wygląda u naszych zachodnich sąsiadów. W Niemczech pierwsze takie propozycje pojawiły się w latach 90 tych, a o boomie na korzystanie z metod teatralnych w szkoleniach biznesowych możemy mówić już w pierwszej dekadzie XXI wieku. Wyliczenie wszystkich typów takich działań zajęłoby zbyt wiele miejsca i czasu. Przywołam jedynie kilka sposobów użycia teatru w biznesie, koncentrując się na tych, które wykorzystują spektakl teatralny jako narzędzie używane we współpracy z firmami.

Takie zespoły, jak np. Good Vibrations Theater (www.goodvibrationstheater.de), potrafią przygotować i odegrać przedstawienie, którego scenariusz wynika z rozmów z kierownictwem i pracownikami firmy i dotyczy wybranej kwestii ważnej w tym miejscu. Spektakl może dotyczyć zmiany struktury w firmie, nowych wyzwań, jakie stoją przed zespołem. W lekki i zabawny sposób na scenie przedstawione są sprawy i problemy, które są istotne z perspektywy kierownictwa i pracowników. Z jednej strony spektakl pozwala zobaczyć sytuację z dystansu, z drugiej staje się pretekstem do rozmowy z osobami, których dotyczy problem. Pozwala również na oswajanie z nowymi pomysłami, wskazuje możliwe trudności i rozwiązania. Wspiera proces zmiany, pozwala na moderowaną rozmowę na wybrane tematy. To dobre rozwiązanie dla takich miejsc, w których ważne są relacje w zespole, kierownictwu zależy na przeprowadzeniu pracowników przez trudny proces zmiany. Jedna z niemieckich uczelni wyższych, Hochschule Osnabrück, przeprowadziła badania dotyczące potencjału oddziaływania teatralnych interwencji na pracowników. Wyniki pokazały, że użycie metod teatralnych wpłynęło na zmianę postrzegania przez uczestników konkretnych realiów firmy. Spektakl daje możliwość zobaczenia relacji w firmie. Pokazuje sytuację pracowników w nowym świetle. Towarzyszą mu moderowane dyskusje, które pozwalają na wypracowanie strategii działania lub pomagają w podejmowaniu decyzji.

Innym pomysłem na wykorzystanie spektaklu teatralnego dla rozwoju firmy jest zobaczenie w teatrze nietypowego narzędzia promocyjnego. Polega to na przygotowaniu profesjonalnego przedstawienia wokół produktu czy usługi danej firmy. Nie chodzi tu o klasyczny product placement, czyli np. picie przez bohaterów wody konkretnej marki, ale o zbudowanie spektaklu, którego osią jest wykorzystanie usługi i korzyści, jakie ona ze sobą niesie. To forma wyrafinowanego marketingu, przy której od razu pojawia się pytanie, ilu artystów i ilu odbiorców jest na nią gotowych. Ale szukając niestandardowych form narracji o produkcie czy usłudze, można wykorzystać bezpośredni kontakt z odbiorcą, na jaki pozwala teatr.

Przygotowanie spektaklu może być również sposobem celebrowania jubileuszu firmy, Gwiazdki czy innej okazji do wspólnego świętowania. Taka praca odbywa się na dwa sposoby. Albo profesjonalni artyści przygotowują spektakl na wybrany temat a pracownicy są jego widzami, albo sami pracownicy występują na scenie. Ten drugi sposób jest bliski naszemu Laboratorium Współpracy. Ważnym elementem w życiu każdego zespołu jest wspólna zabawa i świętowanie. Zapraszamy chętne osoby z zespołu do przygotowania wspólnego występu. Każdy może wziąć udział w takim spektaklu, niezależnie od doświadczenia i umiejętności. Temat wybiera zespół lub zarząd firmy.

Teatr w biznesie jest nieoczywistym, ale skutecznym narzędziem pracy. Pozwala na dystans – do sytuacji, w której jesteśmy, do osób, z którymi pracujemy. Możemy spojrzeć na problem z nowego punktu widzenia. Tworzenie teatru wzmacnia zespół, pozwala na efektywną wspólną pracę i wpływa pozytywnie na relacje ludzi współpracujących ze sobą na co dzień.

O liderach

Kobieta w tle, na pierwszym planie napis O liderach Podcast

Zespół bez lidera jest jak orkiestra bez dyrygenta. W każdym zespole potrzebna jest osoba, która utrzyma odpowiedni rytm. Czytaj Więcej>>

O zespołach

Podcast O zespołach

Z definicji zespół to niewielka grupa ludzi, którzy się uzupełniają, mają wspólny cel, i są odpowiedzialni za efekty pracy. Istotą zespołu jest wspólne zaangażowanie wszystkich członków w jakąś sprawę i przyjęcie na siebie wynikających z tego zobowiązań. Czytaj Więcej>>

Zarządzanie zespołem: co ma największy wpływ na skuteczność pracy zespołu?

Większość pracy w mniejszych i większych firmach jest wykonywana przez zespoły. To podstawowe jednostki organizacji pracy. Zastanawialiście się kiedyś, co wpływa na skuteczność pracy zespołu? Dlaczego jedne zespoły osiągają znakomite wyniki, podczas gdy inne pozostają za nimi daleko w tyle? Jeśli tak, to nie jesteście pierwsi – na zlecenie biznesu badacze przyglądają się zespołom pod różnym kątem, aby dowiedzieć się, jakie formy pracy w zespole są najbardziej skuteczne. Te pytania były również punktem wyjścia do pracy badawczej w ramach projektu Aristotle firmy Google (pisałam o nim tutaj), który miał zbadać, od czego zależy efektywność zespołów w ich firmie. Po zgromadzeniu danych dotyczących 180 zespołów pracujących w Google’u (więcej o metodologii badań przeczytacie tutaj), badacze wyróżnili pięć kluczowych czynników, które wpływają na efektywność zespołów w tej korporacji. Były to (w kolejności od najbardziej do najmniej znaczącego):

Czytaj Więcej>>

Joga

joga

Szacuje się, że jogę obecnie praktykuje około 2 miliardów ludzi na całym świecie. Z tradycyjnej i raczej prostej “Hatha” jogi wyrosło w ciągu ostatniego stulecia mnóstwo jej innowacyjnych i często wyrafinowanych odmian. Niektóre z nich dość radykalnie różnią się od oryginału. Jest joga dla dzieci, joga dla kobiet w ciąży, joga dla atletów, joga medytacyjna, “power” joga, “acro” joga, a nawet “doga”, czyli joga dla psów…

Czytaj Więcej>>

Proces grupowy w zarządzaniu zespołem

LABORATORIUM WSPÓŁPRACY ZESPÓŁProces grupowy a zarządzanie zespołem

“Proces grupowy” – jeśli nie mieliście okazji zetknąć się z tym tematem, to sformułowanie może brzmieć tajemniczo. Jeśli zarządzasz zespołem, pracujesz z ludźmi lub prowadzisz szkolenia, to być może ten termin nie jest Ci kompletnie obcy. Jednak nawet jeśli pierwszy raz słyszysz o tym zjawisku, to od razu domyślasz się, że dotyczy ono grupy. Ale o co dokładnie chodzi? Co to za tajemniczy „proces” zachodzi w grupie? I co może mieć wspólnego z zespołem, w którym pracujesz lub którym zarządzasz?

Czytaj Więcej>>